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Comprendre le poste à pourvoir, les compétences nécessaires et la culture de l’entreprise pour bien cadrer la recherche.
Rédiger et publier l’offre sur les canaux de recrutement adaptés.
Analyser les candidatures et sélectionner les profils pertinents.
Conduire des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
Présenter à l’entreprise les meilleurs profils avec un résumé des forces de chaque candidat.
Accompagner l’entreprise et le candidat pendant les premières semaines pour assurer une bonne intégration.
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Chez ASI, nos valeurs guident chacune de nos actions. L’excellence dans nos services, la réactivité face à vos besoins, l’innovation constante pour vous offrir les meilleures opportunités, et surtout, un engagement humain fort, parce que chaque collaboration est avant tout une aventure humaine.
Ensemble, faisons la différence !